- Repérer les besoins en compétences
- Participer à la mobilisation et au recrutement des équipes en interne et/ou en externe
- Adapter et mettre à jour la planification selon les disponibilités des intervenants
- Argumenter les choix opérés auprès de l’équipe
- Répertorier les ressources matérielles existantes et identifier les besoins
- Attribuer et réserver les salles (dont informatiques et plateaux techniques) et le matériel (matière d’œuvre avec les formateurs concernés, EPI, équipement audiovisuel et numérique) nécessaires en fonction des besoins
- Prévoir l’accessibilité et l’adaptation des postes de travail et des ressources pour les personnes en situation de handicap en lien avec le Référent Handicap
- Constituer et/ou adapter les documents type relatifs à chaque étape du processus de formation et/ou de certification : dossiers de candidature, compte rendu de sélection et de positionnement, convention de formation, livret d’accueil, « carnet de bord » de la formation, suivi individualisé, suivi alternance, procès-verbaux de jury etc.
|
A4-1 - Organisation des ressources humaines, matérielles et documentaires
|
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||